
Lo anterior implica, considerar distintas acciones concretas que forman parte del llamado salario emocional. Sin embargo, ¿qué comprende un salario emocional? Aquí compartimos algunas de sus definiciones.
<< si deseas obtener en forma exclusiva nuestras novedades, lanzamientos y mucho más, suscríbete a nuestro👉News Letter 👈>>
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado por el cargo que ocupa, no sólo en el aspecto económico sino, busca satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador. Busca conciliar su vida profesional y personal, sin necesariamente tener un impacto monetario en su nómina/sueldo/salario, con acciones que inciden directamente en el nivel de compromiso y motivación, impactando a mejorar su calidad de vida. Además considera beneficios que para el trabajador son considerados como una preocupación por el cuidado de su vida profesional y personal.
<< si deseas obtener en forma exclusiva nuestras novedades, lanzamientos y mucho más, suscríbete a nuestro👉News Letter 👈>>
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado por el cargo que ocupa, no sólo en el aspecto económico sino, busca satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador. Busca conciliar su vida profesional y personal, sin necesariamente tener un impacto monetario en su nómina/sueldo/salario, con acciones que inciden directamente en el nivel de compromiso y motivación, impactando a mejorar su calidad de vida. Además considera beneficios que para el trabajador son considerados como una preocupación por el cuidado de su vida profesional y personal.

¿Cuáles son sus ventajas?
- Reduce los gastos en relación con la selección, formación y administración del personal (retención del talento, disminuyendo rotación del personal).
- Reduce los niveles de doble presencia (estar presente físicamente en el lugar de trabajo pero con la mente en situaciones ajenas a su ámbito laboral).
- Aumenta la satisfacción de los trabajadores.
- Aumenta la productividad laboral.
- Aumenta los índices de eficacia.
- Mejora la rentabilidad de los equipos.
- Disminuye la rotación de personal.
- Favorece el clima laboral con trabajadores felices y, por lo tanto, más sanos.
El salario emocional permite formar un equipo de trabajo motivado y feliz. Y trabajar más a gusto y de forma más productiva, permitiendo que la relación entre empresas y trabajadores, ambos resultan ser ganadores.
¿Formas parte de una empresa con este tipo de salario/sueldo/paga emocional? Coméntanos tu experiencia a contacto@soyfelizyque.cl, estaremos felices en leerte. Mientras tanto,
¿Formas parte de una empresa con este tipo de salario/sueldo/paga emocional? Coméntanos tu experiencia a contacto@soyfelizyque.cl, estaremos felices en leerte. Mientras tanto,
<<Te recomendamos leer nuestra nota relacionada: "Felicidad en las Organizaciones" o ver nuestro vídeo publicado: "Ideas para disfrutar tu vida">>
Este contenido lo hemos creado con muuuuuuuucho❤️ como todas las creaciones de nuestra👉👉Tienda.soyfelizyque.com 👈👈 ¡Visítanos! www.soyfelizyque.com #sfyq #soyfelizyque #unainvitacionaserfeliz #yosoysfyq #tiendasfyq