
Lo anterior implica, considerar distintas acciones concretas que forman parte del llamado salario emocional. Sin embargo, ¿qué comprende un salario emocional? Aquí compartimos algunas de sus definiciones.
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El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado por el cargo que ocupa, no sólo en el aspecto económico sino, busca satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador. Busca conciliar su vida profesional y personal, sin necesariamente tener un impacto monetario en su nómina/sueldo/salario, con acciones que inciden directamente en el nivel de compromiso y motivación de los empleados, impactando a mejorar su calidad de vida. Beneficios que para el trabajador son considerados como una preocupación por el cuidado de su vida profesional y personal.
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El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado por el cargo que ocupa, no sólo en el aspecto económico sino, busca satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador. Busca conciliar su vida profesional y personal, sin necesariamente tener un impacto monetario en su nómina/sueldo/salario, con acciones que inciden directamente en el nivel de compromiso y motivación de los empleados, impactando a mejorar su calidad de vida. Beneficios que para el trabajador son considerados como una preocupación por el cuidado de su vida profesional y personal.
Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y contribuye positivamente a mejorar la opinión de los trabajadores hacia la empresa, y puede llegar a ser con el tiempo para esta última, un elemento diferenciador con el resto de las empresas y un factor gran atracción para futuros postulantes.
¿Cuáles son sus ventajas?
- Reduce los gastos en relación con la selección, formación y administración del personal (retención del talento, disminuyendo rotación del personal)
- Reduce los niveles de doble presencia (estar presente físicamente en el lugar de trabajo pero con la mente en situaciones ajenas a su ámbito laboral)
- Aumenta la satisfacción de los trabajadores
- Aumenta la productividad laboral
- Aumenta los índices de eficacia
- Mejora la rentabilidad de los equipos
- Disminuye la rotación de personal
- Favorece el clima laboral con trabajadores felices y, por lo tanto, más sanos.
El salario emocional permite formar un equipo de trabajo motivado y feliz. Y el trabajar más a gusto y de forma más productiva, permite que la relación entre empresas y trabajadores, donde ambos resultan ganadores.
¿Formas parte de una empresa con este tipo de salario/sueldo/paga emocional? Coméntanos tu experiencia a contacto@soyfelizyque.cl
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